Maintien de droits
Définition
Cette définition est tirée de la circulaire du 1er avril 2025.
L’âge d’accès au dispositif de maintien est de 62 ans avant le 31 mars 2025. A partir du 1er avril 2025 l’âge d’accès au maintien se situe entre 62 ans et 64 ans en fonction de l’année de naissance afin de correspondre à l’âge légal de départ à la retraite.
Les demandeurs d’emploi indemnisés à l’âge d’accès peuvent voir leurs droits prolongés jusqu’à la liquidation de leur retraite, à certaines conditions. Mais jamais au-delà de 67 ans (ou 65 ans pour les individus nait avant le 31 décembre 1954) âge où une retraite à taux plein leur est attribuée d’office. Ces conditions sont les suivantes à partir du 1er avril 2025 :
être âgé d’au moins entre 62 et 64 ans selon la date de naissance ;
être indemnisé depuis au moins un an, soit 360 jours depuis l’ouverture des droits (365 jours avant le 31 mars 2025) ;
ne pas pouvoir prétendre à une retraite à taux plein ;
avoir été affilié pendant 12 ans à l’assurance chômage, autrement dit 12 ans de travail salarié ayant donné lieu au versement des contributions d’assurance chômage ;
pouvoir justifier d’une période d’emploi d’une année continue ou 2 années discontinues durant les 5 dernières années de travail ;
disposer d’au moins d’au moins 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse.
La période d’indemnisation d’1 an peut être continue ou discontinue, par exemple lors d’une reprise des droits.
Le demandeur d’emploi percevra l’ARE jusqu’à ce qu’il justifie du nombre de trimestres exigé pour une retraite à taux plein ou qu’il en bénéficie d’office à 65 ou 67 ans, selon son année de naissance. La reprise d’une activité professionnelle n’implique pas toujours la cessation du versement de l’ARE.